在廣泛的情況下能夠領(lǐng)先，特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)變革時(shí)。您可以發(fā)現(xiàn)敏捷領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗麄冹`活，公正，快速，優(yōu)雅，能夠有效地工作，不確定和模糊。

以下是敏捷領(lǐng)導(dǎo)人在領(lǐng)導(dǎo)方面的一些特點(diǎn)：

面對(duì)不斷變化的條件，能夠靈活和足智多謀

以輕松的風(fēng)格移動(dòng)的能力

交織在一起的能力，明顯脫節(jié)，構(gòu)建創(chuàng)新的解決方案

能夠快速準(zhǔn)確地改變位置，而不會(huì)失去平衡

有一件事我們知道，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型在這里留下來。如果企業(yè)想要以改變的速度來完成某些工作，那么“變革管理”可能與提升管理變革有關(guān)的方面可能更多。那就是敏捷的技能進(jìn)來了。

許多領(lǐng)導(dǎo)人有力地與領(lǐng)導(dǎo)變革斗爭(zhēng)。他們談?wù)撟兏锖透嗟淖兓麄冏钪匾臉I(yè)務(wù)成果依賴于創(chuàng)造開創(chuàng)性的新產(chǎn)品，或者創(chuàng)造文化轉(zhuǎn)型，使他們的成功。如果我們考慮到首選結(jié)果，那么他們的重點(diǎn)應(yīng)該包括各種各樣的想法和方法，以確保人們?cè)谧鲞@些創(chuàng)造有價(jià)值的結(jié)果的事情中被占用 - 而不僅僅是試圖管理變化。

因此，敏捷領(lǐng)導(dǎo)者不是依靠一系列學(xué)術(shù)變革的步驟，而是以各種各樣的觀點(diǎn)，想法和解決方案來解決這個(gè)問題。他們嘗試不同的方法，并根據(jù)需要優(yōu)雅地移動(dòng)。

有一些關(guān)于成為敏捷領(lǐng)導(dǎo)者的技巧：

注意限制信念和反應(yīng)傾向 - 審查您的心理腳本以及如何通知您的行為。

不要受到一種方法的限制 - 仔細(xì)觀察你的風(fēng)格，看看你在各種情況下的適應(yīng)能力。

以突破性的思考和別人的介入讓自己感到驚訝 - 故意讓自己脫離你的舒適區(qū)，探索新的方法。

提出更好的問題 - 愿意檢查情況的所有方面，以創(chuàng)造成功。

想象一下，你今天會(huì)被替換 - 你的繼任者會(huì)如何開發(fā)事情？

期待改變你所做的一切。