如果您閱讀我們最近的博客文章，了解您需要創(chuàng)建更多內容你可能會問自己：“為什么我不能聘請別人為我寫信？” 答案是可以的。許多自由撰稿人和公司很樂意為您提供內容，甚至為您管理您的博客。我與外部作者有很多奇妙的經歷，我們仍然不時地從他們那里購買內容。但是，如果您自己開始撰寫內容 - 如果只是一段時間，總是最好的。這樣，您可以為您的博客設置基調，確定哪些內容有效，并創(chuàng)建其他人可以從中工作的基礎架構。一旦你有了基礎，你可以讓別人做寫作，進行研究，校對和編輯。在一天結束時，您博客上發(fā)布的每一個字都需要反映您的業(yè)務。任何材料寫得不好，不正確或不符合您的營銷策略，公司價值觀將反彈，反映不佳，可能對您的聲譽產生不可逆轉的負面影響。這就是為什么通過最初制作自己的內容來確定博客的方向，標準和指導方針非常重要。如果在自己的博客內容寫了幾個月后，你確定你需要幫助，這里有一些選擇：

從外部作者購買內容

網上有很多的資源，在那里你可以找到有經驗的作家誰將為您提供優(yōu)質的內容。通常情況下，每個職位的費率從10元到100元不等，這取決于寫作的長短，所涉及的研究。如果您考慮聘請外部作家，請務必查看他們以前的工作，并特別注意他們的寫作質量和風格，他們在行業(yè)中的主題經驗，以及認可和關注（評論，社交媒體等） ）。這將為您提供以前制作的內容的有效性的良好指標。

邀請訪客博主

我在“ 2016年推薦入站營銷策略 ”中討論了訪客博客對附加博客的重要性。同樣的邏輯適用于邀請訪客博客撰寫您的博客。您可以獲得免費內容以換取其信用（即鏈接到他們的網站）。

鼓勵員工參與

有時候，最好的幫助來自于您的組織。詢問誰愿意為博客做出貢獻。您可能會驚奇地發(fā)現，許多同事都樂意為博客做出貢獻。有些人可能需要他們的撰寫指導或編輯幫助，但是保留來自組織內的幾位作者使您的博客更有趣和多才多藝。例如，您可以讓具有技術導向的人員了解其專業(yè)知識，業(yè)務團隊成員將專注于與業(yè)務相關的主題。

聘請內容管理員

如果您的組織認真對待內容營銷，并且您的預算允許，則應考慮聘請內容管理員。這個職位的職責將包括對新內容的日常審查，作者的編輯管理，編輯日歷，內容的跟蹤效果等。一個偉大的內容管理者應該高度組織和細節(jié)導向，具有扎實的寫作和編輯技巧，并且社交媒體精明。